労働保険の一種となり、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。

育児休業時の給付金も雇用保険より支払われます。

また、失業の予防、雇用構造の改善等を図るための事業も行っています。 雇用保険料は事業者と従業員双方で負担をし、納付は事業者がまとめて行います。

※保険料の負担は下記の割合です。

＜一般の事業者の場合＞
保険率：給与の1.35％
うち事業主負担率：0.85％
うち労働者負担率：0.5％